Pour la 5ème année consécutive, le Groupe L'Oréal a été reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index 2022, pour avoir créé avec succès un environnement de travail inclusif et égalitaire. Cet indice de référence mesure l’égalité femmes-hommes sur la base de cinq critères : leadership féminin et vivier de talents, égalité salariale et parité salariale, culture inclusive, politiques de lutte contre le harcèlement sexuel, et marque défenseuse des femmes.
L’Oréal est une des 418 entreprises, à travers 45 pays et régions, à faire partie du Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022, un indice modifié pondéré en fonction de la capitalisation boursière, qui évalue la performance des entreprises s’engageant à faire preuve de transparence dans la divulgation de leurs données en matière de parité.
« Recevoir le BLOOMBERG GENDER-EQUALITY INDEX pour la 5ème année consécutive témoigne des efforts que nous déployons sans relâche pour l’émancipation de tous les genres », a commenté Jean-Claude Le Grand, Directeur Général des Relations Humaines du Groupe L’Oréal. « Nous savons qu’une culture inclusive, axée sur l’humain, est fondamentale pour qu’un environnement soit inspirant, innovant et stimulant. Mais cela va bien au-delà : une culture diversifiée constitue un avantage concurrentiel clé. »
« Nous sommes honorés d’être reconnus une nouvelle fois par le BLOOMBERG GENDER-EQUALITY INDEX, aux côtés d’autres entreprises qui ont fait de la diversité, de l’équité et de l’inclusion une priorité », a déclaré Margaret Johnston-Clarke, Directrice Internationale Diversité, Équité & Inclusion du Groupe L’Oréal. « Chez L’Oréal, notre engagement en faveur de l’équité femmes-hommes revêt de nombreuses formes : Mesure des différences de rémunération entre hommes et femmes depuis 2007, formations spéciales offertes aux femmes pour accéder aux postes de leadership, soutien global aux parents dans le cadre de notre politique Share & Care, et engagement à lutter contre les violences liées au genre, pour n’en citer que quelques-unes. »
« Nous sommes fiers de reconnaître L’Oréal et les 417 autres entreprises intégrées au GEI 2022, pour leur engagement à faire preuve de transparence et à établir une nouvelle norme en matière de divulgation des données relatives à l’égalité des genres », a déclaré Peter T. Grauer, Président du Conseil d’Administration de Bloomberg et Président-Fondateur du 30% Club. « Bien que le seuil d’inclusion au GEI ait été réévalué à la hausse, la liste des membres continue de croître. Preuve que de plus en plus d’entreprises s’emploient à améliorer leurs métriques en matière de parité, élargissant ainsi les opportunités, pour des talents divers, de réussir au sein de leurs organisations. »
L’Oréal a participé à une enquête créée par Bloomberg, en collaboration avec des experts du sujet au niveau mondial. Les entreprises présentes dans l’indice de cette année, se situaient au niveau ou au-dessus d’un seuil mondial établi par Bloomberg, reflet des pratiques de partage de l’information, des réalisations, ou de l’adoption des meilleures statistiques et politiques.
La participation au sondage et l’inclusion dans le GEI sont volontaires et n’encourent aucun frais. Les données sont recueillies à des fins de référence uniquement. L’indice ne comporte pas de classement. Alors que toutes les sociétés cotées sont invitées à publier leurs données en matière d’égalité des genres et ainsi permettre aux investisseurs d’accéder à plus d’informations à leur sujet sur le terminal Bloomberg, une capitalisation boursière totale d’au moins 1 milliard de dollars est nécessaire pour pouvoir faire partie de l’indice.
Pour plus d’informations concernant le GEI et la manière de participer au sondage pour l’année prochaine, veuillez consulter : https://www.bloomberg.com/gei.
Pour plus d’informations sur les solutions en matière de finance durable de Bloomberg, y compris le GEI, veuillez consulter : https://www.bloomberg.com/professional/sustainable-finance/.
