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IKEA renforce ses engagements envers ses employés

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Face aux évolutions du monde du travail et aux attentes croissantes des employés en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, IKEA poursuit ses initiatives en faveur du bien-être de ses collaborateurs. L’enseigne suédoise d’ameublement a récemment annoncé plusieurs mesures destinées à améliorer la qualité de vie de ses employés, en mettant notamment l’accent sur la parentalité et la flexibilité au travail.

Parmi les engagements notables, l’entreprise a instauré un mois de congé paternité entièrement payé, permettant aux jeunes pères de passer plus de temps avec leur nouveau-né sans perte de revenu. Une mesure qui s’inscrit dans une volonté plus large de favoriser une meilleure répartition des responsabilités familiales entre les parents.

Dans cette même logique, IKEA a également pris la décision de réduire la semaine de travail, passant ainsi de six à cinq jours pour l’ensemble de ses employés, sans exception. Une initiative qui vise à offrir un meilleur équilibre entre obligations professionnelles et temps personnel, notamment pour les familles.

« Prendre soin de sa famille et de ses enfants est une priorité. C’est pourquoi nous nous engageons à soutenir nos collaborateurs comme nos clients tout au long de cette belle aventure, car une chose est sûre : votre maison ne sera plus jamais la même », a déclaré M. El Aji, représentant d’IKEA.

Ces mesures s’inscrivent dans l’ADN de la marque, qui place l’humain et la durabilité au cœur de ses valeurs. Fondée en Suède en 1943, IKEA est aujourd’hui l’un des leaders mondiaux de l’ameublement, proposant des solutions fonctionnelles, accessibles et respectueuses de l’environnement. L’entreprise ne se limite pas à offrir des produits pour aménager les foyers : elle cherche également à améliorer la vie quotidienne de ses employés, en favorisant un cadre de travail épanouissant et équilibré.

Avec ces initiatives, IKEA espère inspirer d’autres entreprises à adopter des politiques plus soucieuses du bien-être des travailleurs et à repenser l’organisation du travail pour mieux répondre aux réalités modernes.