Depuis la suppression des badges dorés "Top Voice" attribués pour les contributions aux Articles Collaboratifs en septembre dernier, LinkedIn a lancé une mise à jour importante pour son programme "Top Voice". Cette mise à jour vise à garantir que les membres titulaires du badge restent actifs et engageants au sein de la plateforme.
À partir de maintenant, lorsqu'un membre reçoit le badge "Top Voice", il ne le conservera que pendant une période de six mois, avec une réévaluation régulière de son attribution par l’équipe éditoriale de LinkedIn. Jusqu'à présent, les détenteurs du badge bleu "Top Voice" le conservaient de manière indéfinie.
Des critères plus stricts pour gagner et conserver le badge
LinkedIn a précisé que les "Top Voices" seront désormais évalués deux fois par an. Dès qu'un membre est invité à rejoindre le programme "Top Voice", il conservera son badge pendant au moins six mois et pourra renouveler ce dernier tant qu'il continue à respecter les critères principaux du programme.
Les exigences pour obtenir et conserver ce badge incluent :
- Créer un contenu régulier et s’engager activement avec la communauté.
- Fournir des contributions de haute qualité, avec un style authentique et original.
- Partager des réflexions pertinentes sur des sujets professionnels, pouvant inclure des analyses, des commentaires et des informations sur un secteur d'activité ou une économie locale.
- Respecter les politiques de la communauté professionnelle de LinkedIn en matière de profils, de contenu et d'interactions sur la plateforme.
Retour en arrière sur les badges dorés
Avant cette mise à jour, LinkedIn avait introduit des badges dorés attribués en fonction des contributions aux Articles Collaboratifs, un format basé sur l’intelligence artificielle qui sollicitait les utilisateurs pour leurs réponses à des questions générées par la plateforme. L’idée derrière ces badges était d'encourager la participation en offrant une reconnaissance automatique, mais LinkedIn a constaté que ce système était détourné par des utilisateurs non experts cherchant simplement à obtenir une distinction.
Ainsi, la plateforme a abandonné les badges dorés pour revenir à son badge bleu "Top Voice", attribué par les éditeurs internes de LinkedIn, après avoir vérifié l'expertise et la qualité des contributions.
Un système de sélection plus difficile, mais plus juste
Pour obtenir un badge "Top Voice", il ne suffira plus de simplement être actif ; il faut aussi se démarquer par la qualité des publications et des interactions. Ce processus est désormais plus similaire à la vérification sur Twitter, où un examen humain détermine qui mérite réellement cette reconnaissance, plutôt qu’un processus automatique. Bien que cela rende l’obtention du badge plus difficile, il garantit que seuls ceux qui partagent des connaissances réelles et pertinentes seront récompensés.
Des changements positifs pour LinkedIn
Dans l’ensemble, ces ajustements renforcent la pertinence et l'authenticité des membres récompensés. En ne permettant pas l’achat ou la manipulation du badge, LinkedIn s’assure que le badge "Top Voice" reste un symbole de véritable expertise. Toutefois, certains utilisateurs pourraient être frustrés de ne pas obtenir cette distinction s’ils ne publient pas fréquemment ou ne partagent pas des idées assez pointues.
Ainsi, sur LinkedIn, la route vers la reconnaissance n’est plus une question de quantité, mais de qualité et de partage sincère d’expertise. Les membres devront véritablement investir dans la création de contenu pertinent et authentique pour se faire remarquer et obtenir ce badge prestigieux.
