« Pour qu'un programme de formation suscite de l’intérêt, il faut qu’il ait réellement un sens pour le collaborateur et qu'il concerne son évolution. Le travail est vécu comme une succession d’apprentissages dans un monde en changement permanent, accéléré, où les connaissances et les compétences deviennent vite obsolètes.
Est-ce qu’on investit assez dans les formations et le développement personnels ? Je pense que nous investissons peu et mal. Il y a un décalage manifeste entre ce que l’entreprise propose à ses employés et ce que les employés attendent. La montée en puissance du blendedlearning et des MOOC en dit long sur ce phénomène »
Amine LARAKI, Directeur Général - Zone Bleue DDB
