Majorel Africa, une entreprise spécialisée dans les services de relation client, a remporté le trophée national de l'égalité professionnelle lors de la 7ème édition des Trophées de l'égalité professionnelle organisée par le ministère de l'Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences. Cette troisième consécration pour l'entreprise intervient dans une édition marquée par la participation de 280 entreprises issues des 12 régions du Royaume, confirmant ainsi la volonté du ministère de promouvoir l'engagement des entreprises en faveur de l'égalité hommes-femmes dans le monde du travail.
Sanaa Benchekroun, Directrice du Capital Humain et de la Communication de Majorel Africa, a reçu le trophée des mains de M. Younès Sekkouri, Ministre de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences. Elle a tenu à rappeler que chez Majorel, tout le monde est traité de manière égale dans le cadre d'une politique qui promeut la compétence et le mérite avant toute chose. Elle a également souligné que « l'égalité professionnelle est un enjeu d'une importance capitale qui nous a amené à repenser notre organisation du travail et à intégrer la lutte contre toute forme de discrimination et la promotion de la diversité dans nos processus... Ce trophée est, pour nous, une véritable reconnaissance de notre engagement en matière de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion du Capital Humain ».
La diversité fait partie de l'ADN du Groupe Majorel qui s'est développé dans 45 pays grâce notamment aux femmes et aux hommes qui en constituent le Capital Humain, et dont la diversité des talents, des cultures et des profils constitue le garant de la réussite du Groupe. Cette récompense vient ainsi confirmer l'engagement de Majorel Africa en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité.
En effet, pour atteindre cet objectif, Majorel Africa a mis en place des actions concrètes telles que l'établissement d'un plan d'action annuel pour promouvoir l'égalité professionnelle, la diversité et la lutte contre les discriminations, la mise en place d'un comité de diversité qui se réunit régulièrement pour échanger sur les meilleures pratiques à mettre en place, la formation de tous les collaborateurs sur l'égalité professionnelle et la diversité, ainsi que la mise en place d'indicateurs pour mesurer la performance de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle.
Cette reconnaissance est donc le fruit d'un engagement fort et d'actions concrètes menées par Majorel Africa en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité.
