Sur le marché de l'emploi, les interactions habituelles entre recruteurs et candidats sont souvent basées sur des schémas traditionnels. Cependant, Decathlon a choisi de se démarquer en inversant ces codes. Plutôt que de diffuser une annonce classique, l'enseigne a opté pour une approche inédite : publier son propre CV sur LinkedIn. L’objectif ? Séduire des talents passionnés par le sport, l'innovation, et le dépassement de soi.
Cette démarche, plus qu'originale, reflète une volonté de se rapprocher des candidats en utilisant des outils modernes et des stratégies marketing qui répondent aux attentes de la génération actuelle. Decathlon, qui compte aujourd’hui plus de 1 700 magasins à travers le monde et 109 000 employés, continue ainsi à renforcer son image de marque innovante et à l’écoute des tendances sociétales. L'initiative vise à attirer des candidats potentiels non seulement par l'offre d'emploi, mais aussi par les valeurs communes qu'ils peuvent partager avec l'entreprise.
L’enseigne n'en est pas à son coup d'essai en matière de communication créative. Au Canada, Decathlon avait déjà marqué les esprits en redessinant les symboles de handicap sur ses parkings, transformant ces icônes en logos sportifs. Une manière de rendre hommage à l'inclusion tout en conservant une identité résolument tournée vers l’activité physique.
Cette capacité à se renouveler et à innover dans la communication et le recrutement illustre une entreprise connectée à son temps. Dans un contexte où les attentes des candidats sont en constante évolution, Decathlon prouve une nouvelle fois sa capacité à sortir des sentiers battus pour attirer des talents partageant ses valeurs.
