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Les Marocains sont-ils heureux au travail?

Les Marocains sont-ils heureux au travail?

Dans une récente enquête menée par la plateforme de recrutement en ligne «Rekrute», on découvre que seuls 18% des Marocains de plus de 22 ans sont heureux au travail. Un salaire plus élevé, des postes plus intéressants et le respect de l’équilibre vie professionnelle-vie privée, tels sont les trois facteurs clés du bonheur au travail au Maroc selon la même source.

 

Les 3 facteurs clés du bonheur au travail au Maroc

Les actifs marocains optent de plus en plus pour une “micro-carrière”, à la quête du bonheur au travail. Selon l'enquête, un salaire plus élevé est le premier facteur qui pousse le salarié marocain à changer d'emploi (31%), suivi de la recherche d'un poste plus intéressant, impliquant de meilleures perspectives d’évolution (24 %) et d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (16 %). Ceci est principalement dû au télétravail qui a fait baisser le niveau d'engagement chez les salariés et a dénaturé la relation de travail. Ainsi, il faudrait que les employeurs se focalisent sur l'adéquation entre la culture de l'entreprise et les valeurs des actifs en vue de "protéger" et même accroître l'engagement. 

Le bonheur au travail est tributaire de l’harmonie avec les valeurs de l’entreprise

Le bonheur au travail est un challenge que les entreprises ne peuvent relever sans travailler sur l’adéquation entre la culture d’entreprise et les valeurs des salariés. “Le recrutement est comme le mariage, pour qu’il tienne sur la durée, il faut que les valeurs soient communes. La rétention des talents ne peut être concrétisée qu’en s’appuyant sur des outils prédictifs qui mesurent l’adéquation entre la culture de l’entreprise et les valeurs du candidat”, affirme Alexandra Montant, DGA de ReKrute.

L’adéquation culturelle est un ingrédient utile au bonheur au travail qui se traduit par la fidélité :

57 % des salariés marocains ont envie de démissionner, alors que 41 % sont flexibles et prêts à rester à condition que leurs entreprises répondent mieux à leurs attentes, surtout en termes de valeurs.

Veiller sur le bonheur au travail en s’appuyant sur l’adéquation culturelle commence par donner de la visibilité sur sa culture d’entreprise aux candidats avant même de les recruter. Le fait de se renseigner sur les entreprises représente une part importante de la recherche d’emploi aujourd'hui : 96 % des répondants jugent qu’avoir des informations sur la culture d’entreprise de leur futur emploi est utile dans leur prise de décision.

L’idéal serait de recruter un candidat qui adhère à la culture d’entreprise dès le début du processus de recrutement et qui y sera “naturellement heureux”. 65 % des répondants sont prêts à quitter l’entreprise qu’ils viennent juste de rejoindre s’ils se trouvent en désharmonie avec ses valeurs.