" L’avenir du recrutement passe forcément par le digital. Il nous offre de nombreuses perspectives. Or, le recrutement se complexifie car le recruteur doit aussi apprendre à mettre du digital dans toutes ses tâches. Les algorithmes, la vidéo, la programmatique ou encore l’approche marketing et commerciale du recrutement sont de véritables tendances de fond pour les années à venir."
Dan GUEZ : CEO and co-Founder - OpenSourcing
