Marjane Group franchit une nouvelle étape dans sa stratégie de responsabilité sociétale en concluant un partenariat avec Enabel, l'Agence belge de coopération internationale, dans le cadre du programme Maroc Horizons Emploi. Cette initiative illustre une volonté commune de rapprocher les besoins des entreprises des compétences disponibles sur le marché du travail, tout en favorisant une insertion professionnelle durable et inclusive.
Signée en présence de plusieurs responsables institutionnels et économiques, cette convention s'inscrit dans une dynamique de coopération visant à soutenir le développement du capital humain et à accompagner les mutations du secteur de la grande distribution.
Un partenariat au service de l'employabilité
À travers cet accord, Marjane Group et Enabel entendent développer des actions concrètes destinées à améliorer l'accès à l'emploi et à renforcer les compétences professionnelles.
L'ambition est d'accompagner les talents vers une meilleure intégration sur le marché du travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins actuels des entreprises. Cette collaboration s'inscrit dans une approche qui privilégie la formation continue, l'acquisition de nouvelles compétences et la préparation aux métiers de demain.
Anticiper les évolutions de la grande distribution
Le partenariat prévoit également la mise en place de programmes de formation conçus pour répondre aux transformations du secteur du retail.
Face à la digitalisation, à l'évolution des attentes des consommateurs et à l'apparition de nouveaux métiers, Marjane Group souhaite contribuer au développement de profils capables d'accompagner ces mutations.
Cette démarche permettra de mieux aligner les parcours de formation avec les compétences recherchées par les entreprises.
Créer des passerelles entre les talents et l'entreprise
L'un des axes majeurs de cette coopération consiste à faciliter la rencontre entre les bénéficiaires du programme Maroc Horizons Emploi et les opportunités de recrutement proposées par Marjane Group.
L'objectif est de renforcer les liens entre les dispositifs d'accompagnement vers l'emploi et les besoins réels du marché, afin de favoriser une insertion professionnelle durable.
Cette approche illustre l'évolution des politiques de ressources humaines, qui privilégient désormais des partenariats structurés avec les acteurs de l'emploi et de la formation.
Soutenir les coopératives et l'économie locale
Au-delà de l'emploi salarié, la convention prévoit un accompagnement des coopératives et des initiatives entrepreneuriales locales.
Les deux partenaires souhaitent encourager leur professionnalisation, améliorer leur accès au marché et renforcer leur capacité de développement, contribuant ainsi à une économie plus inclusive et créatrice de valeur dans les territoires.
Une démarche alignée avec les engagements ESG
Pour Marjane Group, ce partenariat s'inscrit pleinement dans sa stratégie ESG, qui place le développement du capital humain, l'inclusion économique et l'impact social parmi ses priorités.
En réunissant les expertises d'Enabel, de l'ANAPEC, du ministère de l'Inclusion économique ainsi que des acteurs du secteur privé, cette initiative ambitionne de construire un écosystème favorable à l'emploi, à la montée en compétences et au développement durable du tissu économique marocain.
