Le Groupe OCP et ses partenaires sociaux (Syndicat National des Travailleurs des Phosphates affilié à la CDT, Fédération Nationale du Secteur Phosphatier affiliée à l’UNTM, Syndicat Démocratique des Phosphatiers affilié à la FDT, Syndicat National des Phosphates affilié à l'UGTM) ont procédé à la signature de la nouvelle Charte de Dialogue Social au siège du groupe à Casablanca. Un événement historique pour les différentes parties prenantes, qui marque l’aboutissement d’un long processus entamé depuis plusieurs mois de concertations et de négociations entre OCP et ses partenaires sociaux pour poser les jalons d’un partenariat durable.
Initiée en 2005 et révisée en 2010, cette troisième Charte de Dialogue Social est ainsi consolidée en 2016. Elle traduit la conviction forte de la Direction générale du groupe et des syndicats en une vision socio-économique commune pour réunir les conditions nécessaires à la réalisation des objectifs de croissance économique et de consolidation des acquis sociaux.
Communication de proximité, décentralisation et renforcement de l’écoute et du dialogue permanent, notamment au niveau local sont les maîtres mots de cette nouvelle Charte de Dialogue Social, à laquelle ont adhéré les syndicats signataires.
Dans une ambiance conviviale, les secrétaires généraux des quatre syndicats les plus représentatifs au sein du Groupe ainsi que les représentants de la Direction générale d’OCP ont procédé à la signature de cette nouvelle charte.
La Charte de Dialogue Social traduit la volonté de l’ensemble des parties prenantes du Groupe à relever les défis communs, développer une culture et des pratiques avancées de dialogue social, et construire un partenariat évolué et fructueux. Elle constitue un engagement privilégiant les voies du dialogue en toutes circonstances.
La Charte de Dialogue Social définit le cadre d’action et de fonctionnement des différentes Institutions Représentatives du Personnel, conformément aux dispositions du Code du Travail, du Statut du Personnel des entreprises minières et des règles internes du Groupe.
Elle permet d’asseoir une organisation performante du dialogue social construite autour de deux niveaux d’action :
· Un dialogue social de proximité permettant une gestion courante et efficace des relations professionnelles au niveau local.
· Un dialogue social à portée stratégique permettant le traitement des enjeux majeurs au niveau central.
De plus, la Charte de Dialogue Social s’appuie sur 96 représentants du personnel du Groupe répartis sur 9 Commissions du Statut du Personnel (CSP), couvrant l’ensemble des sites d’activités du Groupe OCP (Khouribga, Laâyoune, Benguérir, Youssoufia, Safi, Jorf Lasfar et Casablanca) et une douzaine de délégués à l’Hygiène et à la Sécurité.
Source : communiqué
