« … Dans nos métiers et dans la prise en charge des ressources humaines, il y a une nouvelle tendance qui émerge dans les entreprises. C’est le wellbeing. On ne s'interroge plus seulement « est ce que la personne délivre, est-elle satisfaite, bien accompagnée en formation ou bien payé… ? ». On navigue plus loin dans l’équation de la productivité : quels sont tous les facteurs qui contribuent au bien-être du collaborateur et qui participent au work-life balance ? Est-ce que dans la pratique toutes les entreprises appliquent ces grands principes ? C’est une autre histoire. Mais, ce qui est sûr c'est que la prise de conscience est effective et que les marques employeurs essaient de mettre en place les outils pour prendre en charge ce principe managérial… »
