L’entreprise Concentrix poursuit le déploiement de sa stratégie sociale au Maroc en rejoignant officiellement la Charte de parité initiée par We4She. Cette annonce a été faite lors d’une rencontre consacrée aux enjeux de l’égalité professionnelle organisée à Casablanca.
À travers cette adhésion, le groupe spécialisé dans l’expérience client entend renforcer son positionnement en faveur d’un environnement professionnel davantage axé sur l’équité, la diversité et la valorisation des talents féminins.
Au Maroc, Concentrix s’appuie sur un effectif dépassant les 11 000 collaborateurs, avec une présence féminine majoritaire dans ses équipes. Cette représentation se retrouve également au sein des structures de management et de gouvernance, où les femmes occupent une place importante dans les fonctions décisionnelles.
L’entreprise affirme inscrire cette orientation dans une approche concrète de gestion des ressources humaines. Depuis plusieurs années, elle développe des mécanismes destinés à améliorer les conditions de travail et l’accompagnement des collaboratrices, notamment autour de la parentalité et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Dans cette logique, Concentrix a progressivement déployé plusieurs crèches destinées aux enfants de ses salariés. Ces structures, implantées au niveau national, visent à faciliter le retour à l’emploi après la maternité et à offrir davantage de stabilité aux collaboratrices ayant de jeunes enfants.
Le groupe met également en avant des dispositifs de flexibilité adaptés à certaines situations spécifiques, incluant des solutions de télétravail afin de répondre à différents besoins organisationnels et familiaux.
Pour Fairouz Oulad, cette adhésion à la charte portée par We4She traduit la volonté du groupe de faire de l’égalité professionnelle un levier durable de développement et de progression interne.
Dans un marché de l’emploi où les entreprises cherchent de plus en plus à renforcer leur attractivité et leur politique de rétention des talents, les questions liées à l’inclusion et à la diversité deviennent des axes stratégiques pour les grands employeurs opérant au Maroc.
En intégrant la Charte de parité We4She, Concentrix ambitionne ainsi de participer à une dynamique plus large de transformation des pratiques managériales et de promotion de la place des femmes dans l’entreprise.
