Dans un monde où la concurrence pour les talents est plus féroce que jamais, KWIKS s’impose comme une solution révolutionnaire pour les PME, en démocratisant l’accès aux outils de recrutement avancés souvent réservés aux grandes entreprises. À travers sa campagne « Recruit Like The Giants », Amine Khayatei, CEO et fondateur de KWIKS, dévoile une vision ambitieuse : rendre le recrutement plus accessible, efficace et équitable grâce à l’intelligence artificielle et une marketplace innovante. Dans cet entretien exclusif, il revient sur les fondements de cette initiative, le rôle de la technologie et ses aspirations à long terme pour transformer le marché du recrutement.
Quelle est l'idée fondatrice derrière la campagne "Recruit Like The Giants" et comment KWIKS compte-t-elle révolutionner le recrutement pour les PME ?
La campagne "Recruit Like The Giants" repose sur une idée simple mais puissante : rendre les outils et les processus de recrutement utilisés par les grandes entreprises accessibles aux PME. En effet, les grandes entreprises bénéficient souvent de processus de recrutement sophistiqués, alimentés par des technologies avancées et des équipes dédiées. Cependant, ces solutions sont souvent hors de portée des PME en raison de leur coût et de leur complexité. KWIKS, en proposant une marketplace intelligente couplée à l'intelligence artificielle (IA), permet aux PME de recruter de manière aussi efficace que les grands groupes, mais de manière plus simple et plus abordable. Nous connectons directement les entreprises avec des recruteurs indépendants spécialisés, offrant ainsi un service personnalisé à chaque mission.
Comment KWIKS utilise-t-elle l’intelligence artificielle pour rendre les processus de recrutement plus accessibles et efficaces ?
Chez KWIKS, l’intelligence artificielle est au cœur de notre approche pour rendre le recrutement plus accessible et efficace. Un des outils phares que nous utilisons est R2DS (Recruitment Data Science), qui permet de générer des rapports structurés pour chaque candidat qualifié par les recruteurs indépendants. R2DS aide à mettre en avant les compétences des candidats tout en éliminant les informations personnelles, afin de prévenir toute forme de discrimination (âge, sexe, origine, etc.). Cette approche permet d'assurer une évaluation objective et équitable des profils, sans biais inconscients.
Ce processus améliore la qualité des décisions de recrutement, car il repose sur des données structurées et non sur des jugements subjectifs. En utilisant R2DS, nous avons observé que 80% des candidats proposés par notre marketplace sont reçus au moins au premier entretien. Cela démontre l'efficacité de notre solution, qui permet de gagner du temps tout en assurant une qualité de recrutement élevée pour les recruteurs et les entreprises.
En parallèle, Noor, notre IA visio, sera bientôt intégrée pour automatiser les entretiens vidéo. Noor analysera la communication verbale et non verbale des candidats, fournissant des rapports détaillés sur leur comportement et leurs aptitudes. Cela offrira une évaluation encore plus complète et objective des candidats, tout en simplifiant le processus pour les recruteurs.
Ainsi, avec R2DS et Noor, nous visons à rendre le recrutement non seulement plus rapide et plus efficace, mais aussi plus inclusif et transparent, grâce à l'intelligence artificielle
Comment KWIKS envisage-t-elle de se positionner à long terme sur le marché du recrutement intelligent ?
À long terme, KWIKS veut devenir la référence du recrutement intelligent pour les PME, en offrant une solution accessible, rapide et efficace grâce à l'IA. Nous comptons sur l'évolution continue de notre plateforme pour intégrer de nouvelles technologies, comme l'IA conversationnelle pour les entretiens automatisés, ou encore l'analyse de la personnalité via l'IA pour affiner encore plus le processus de matching. L'internationalisation est également un objectif clé pour KWIKS : nous souhaitons étendre notre présence à travers le Moyen-Orient, l'Afrique et l'Europe en créant des partenariats locaux et en renforçant notre plateforme avec des recruteurs spécialisés dans ces régions. Enfin, nous prévoyons de mettre l'accent sur la formation continue pour aider nos recruteurs à se perfectionner et à mieux comprendre les besoins spécifiques de chaque marché.
Comment la direction artistique de Saad Lazrak a-t-elle influencé les choix stratégiques et créatifs de cette campagne ?
La direction artistique de Saad Lazrak a joué un rôle fondamental dans le ton et l'esthétique de la campagne "Recruit Like The Giants". Sa vision créative a permis de moderniser l'image de KWIKS, en apportant une touche à la fois audacieuse, professionnelle et accueillante. La campagne se distingue par des visuels simples mais percutants, et des messages qui résonnent avec l’ambition des PME : recruter comme les géants, mais avec des solutions accessibles et efficaces. Saad Lazrak a également travaillé à la création d'une identité visuelle qui évoque l'innovation et la modernité, des valeurs qui sont au cœur de la mission de KWIKS. Grâce à son approche, la campagne est parvenue à capter l'attention des dirigeants de PME et à communiquer l’essence de notre proposition de valeur.
Quelles sont les prochaines étapes pour KWIKS afin de continuer à démocratiser l’accès aux outils de recrutement avancés ?
Les prochaines étapes pour KWIKS incluent :
● L'amélioration continue de notre IA : Nous travaillons sur des mises à jour régulières pour rendre notre technologie encore plus précise, rapide et accessible, avec des outils de recrutement supplémentaires pour simplifier l'expérience utilisateur.
● L'expansion internationale : Nous comptons sur une croissance géographique, en nous implantant dans de nouveaux marchés, notamment en Europe, au Moyen-Orient, et en Afrique.
● L’extension des services : Nous allons développer de nouveaux outils pour aider les PME à optimiser davantage leurs recrutements, comme des fonctionnalités de vidéos d'entretien automatisées, un outil de gestion des talents, et des analyses de performance des recruteurs.
● Le renforcement de l'écosystème de partenaires : En nouant davantage de partenariats stratégiques, nous allons permettre aux recruteurs et aux entreprises d’avoir un accès privilégié aux meilleures technologies et aux plus grandes bases de données de candidats qualifiés.
● L’éducation et la sensibilisation des PME : Nous organiserons des événements et des sessions de formation pour aider les PME à comprendre l'importance de l'intelligence artificielle dans leurs processus de recrutement, et leur offrir les outils pour rester compétitives.
En somme, KWIKS s'engage à révolutionner le recrutement pour les PME en continuant d'optimiser l’accès aux technologies avancées tout en facilitant la mise en relation avec des experts.
